09-HR八股文
码路教育 6/28/2022
# 1. 请介绍⼀下你⾃⼰
这是⾯试官100%会问的问题，⼀般⼈回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、所学专业等， 如果你⽤⼀分钟来重复你的简历，那么，你的印象加分没有了！ 不妨坦诚⾃信地展现⾃我，重点突出与应聘职位相吻合的优势。你的相关能⼒和素质是企业最感兴趣 的信息。因为，在许多情况下，在听取你的介绍时，⾯试官也会抓住他感兴趣的点深⼊询问。所以， 在进⾏表述时，要⼒求以真实为基础，顾及表达的逻辑性和条理性，避免冗⻓⽽没有重点的叙述。⼀ 定要在最短的时间内激发起⾯试官对你的好感。
例：我叫XX，今年X岁，XXXX年毕业于XX⼤学。有3年的开发⼯作经验，我对技术有深厚的兴趣，专 业知识⾯宽，责任⼼强，思路清晰，沟通⼒能好，精通XXX开发技术体系，熟悉XXX设计模式。平常有 时间看看博客，并且⾃⼰也喜欢在CSDN、简书、博客园等上写技术类的⽂章，与博友⼀起讨论。谢 谢！
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# 2、为什么来北京/深圳/上海找⼯作？
⾯试官对异地求职者90%都会问的问题，主要考察你是否稳定，个⼈经验能⼒之外，排在第⼀位的就 是稳定性，如果不够稳定，那么其余都是空谈。
例：我来⾃河南，河南是⼀个农业⼤省，IT⾏业还不是很发达，我是学计算机专业的，也很喜欢这个 ⾏业，北京在国内IT⾏业发展是最快的，所以我想来这⾥谋求发展，学习更多的新技术，能够带来⾃ 我的提升。
注意： 不要说以前公司有多么不好。也不要说哪个哥们混的很不错，羡慕才来北京。因为企业招⼈想 要的都是能够⻓期⼯作的⼈，可能哪个哥们哪天在别的地⽅⼜混的更好了，你是不是还要跳槽？所 以，只要说来学习更多新技术和管理经验就够了。
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# 3、你为什么离开原来的公司（也就是我们常说的离职原因）？
提⽰：
1. 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位⾥ 不存在。
2. 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
3. 不能掺杂主观的负⾯感受，如“太⾟苦”、“⼈际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视⼈ 才”、“公司排斥我们某某的员⼯”等。
4. 但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个⼈原因”等。
5. 不能涉及⾃⼰负⾯的⼈格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
6. 尽量使解释的理由为应聘者个⼈形象添彩。
7. 相关例⼦：如“我离职是因为这家公司倒闭；我在公司⼯作了三年多，有较深的感情；从去年始， 由于市场形势突变，公司的局⾯急转直下；到眼下这⼀步我觉得很遗憾，但还要⾯对显⽰，重新寻 找能发挥我能⼒的舞台。”同⼀个⾯试问题并⾮只有⼀个答案，⽽同⼀个答案并不是在任何⾯试场 合都有效，关键在应聘者掌握了规律后，对⾯试的具体情况进⾏把握，有意识地揣摩⾯试官提出问 题的⼼理背景，然后投其所好。
分析： 除⾮是薪资太低，或者是最初的⼯作，否则不要⽤薪资作为理由。“求发展”也被考官听得太 多，离职理由要根据每个⼈的真实离职理由来设计，但是在回答时⼀定要表现得真诚。实在想不出来 的时候，家在外地可以说是因为家中有事，须请假⼏个⽉，公司⼜不可能准假，所以辞职，这个答案 ⼀般⾯试官还能接受。
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# 4、你最⼤的缺点是什么？
被⾯试官问的概率很⼤，也是HR的杀⼿锏和狠招，这个问题最难回答，通常⾯试官不希望听到求职直 接回答的缺点是什么，如果求职者说⾃⼰⼩⼼眼、脾⽓⼤、⼯作效率低，企业肯定不会录⽤你。不要 ⾃作聪明地回答“我最⼤的缺点就是过于追求完美”，有的⼈以为这样回答会显得⾃⼰⽐较出⾊，但 事实上，他已经岌岌可危了。⾯试官喜欢求职者从⾃⼰的优点说起，中间加⼀些⼩缺点，最后再把问 题转到优点上，突出优点的部分，⾯试官喜欢聪明的求职者。
例： 这个问题好难回答啊！我想想……（亲和⼒表现，也缓解了⾃⼰的紧张情绪） 我的缺点是⽐较执着，⽐如在技术⽅⾯⽐较爱钻研，有的时候会为⼀个技术问题加班到深夜。还有就 是，⼯作⽐较按部就班，总是按照项⽬经管的要求完成任务。另外的缺点是，总在息的⼯作范围内有 创新意识，并没有扩展给其他同事。这些问题我想我可以进⼊公司后以最短的时间来解决，我的学习 能⼒很强，我相信可以很快融⼊公司的企业⽂化，进⼊⼯作状态。我想就这些吧。
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# 5、你未来3-5年的职业规划是怎样的（或者简单说下你未来对⾃⼰的规划）？
⼤部分⾯试官司都会问你是否有职业规划，这个问题的背后是了解你的求职动机和对⾃⼰中⻓期职业 发展的思考。在回答这个问题之前，要对⾃⼰有个清晰的认识，知道⾃⼰想往哪个⽅向发展以及未来有什么计划，要给⾯试官⼀种积极向上，好学上进，有追求，有规划的感觉，⾯试官喜欢有规划的求 职者。
例： 我希望从现在开始，1-2年之内能够在我⽬前申请的这个职位上沉淀下来，通过不断的努⼒后， 最好能有晋升，希望3-5年内可以从开发做到架构师。同时我也希望⾃⼰能够在企业的平台上得到进⼀ 步的职业能⼒提升。
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# 6、你对薪资的要求？
如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低⾃⼰的能⼒；如果你对薪酬的要求太⾼，那⼜会显得你分量过 重，公司受⽤不起。⼀些雇主通常都事先对求职的职位定下开⽀预算，因⽽他们第⼀次提出的价钱往 往是他们所能给予的最⾼价钱，他们问你只不过想证实⼀下这笔钱是否⾜以引起你对该⼯作的兴趣。
例： 我对⼯资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对⼯作机 会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
如果你必须⾃⼰说出具体数⽬，那就不要说⼀个宽泛的范围，不要说10K-12K之间，那样你将只会得 到最低限底的数字，也就是10K。最好给出⼀个具体的数字。
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# 7、什么时间能⼊职？
⼤多数企业会关⼼就职时间，最好是回答“如果被录⽤的话，到职⽇可按公司的规定上班”，如果还 没有辞去上⼀份⼯作的话，但上班时间⼜太近，似乎有些强⼈所难，因为交接⾄少要⼀个⽉的时间， 应进⼀步说明原因，录取公司应该会通融的。
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# 8、介绍⼀个你认为最熟悉的项⽬（项⽬经理）
这个问题在技术⾯试时常被问到，问这个问题的意图可能是想考察你的成⻓路径和编程习惯，因为， 你最熟悉的项⽬往往是你成⻓最快的项⽬，那个成⻓最快的项⽬往往会给你今后的编程习惯留下很多 痕迹。所以，通过你对熟悉项⽬的描述，有经验的他会很快锁定你技术成⻓中的缺陷和闪光点，从⽽ 判断是否能够“为我所⽤”。
你最好拿出⼀个⾃⼰最擅⻓技术的那个项⽬进⾏介绍，他听完你的介绍后，会接下来进⾏提问，这样 他所有问的问题，你都成⽵在胸了。
切忌拿⾃⼰参与很少的项⽬来介绍，⼀旦他深⼊的询问很可能你会答⾮所问，反⽽造成更严重的影 响。你⼤可以和⾯试官谈谈在那个项⽬中⾃⼰获得的经验，这样会引起彼此的共鸣，有可能的话，说 出⼀些⾃⼰的⼩技巧，他会很⾼兴，同时这场⾯试也会很轻松，拿到Offer基本没问题了。
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# 9、如果我们公司录⽤你，你将怎样开展⼯作？
很多企业在招聘开发⼈员时很看重是否能够尽快上⼿，所以回答这个问题时要“实打实”的回答，在 回答中最好强调能够“尽快”投⼊开发⼯作中，这样领导就放⼼了，会觉得你不是⼀个只会盲⽬⼯作 的⼈，⽽是⼀个按部就班，稳打稳扎的⼈。
例： 我对咱们公司的⼤体情况只有⼀个⼤概了解，在这个职位的⼯作性质仅仅是我⾃⼰的⼀个理解。 作为这个职位⽽⾔，我想我⾸先要对本公司的主营业务要有⼀个了解，了解公司的业务组成部分、业 务的发展⽅向、我们⾯向的客⼾性质等。第⼆我要了解所属部⻔在公司中的地位，以及部⻔的⼯作⽬ 标，从⽽确定⾃⾝的⼯作努⼒⽅向。第三，了解我参与项⽬的开发⽅式，架构⽅式，紧密配合领导⼯ 作，尽快投⼊具体的开发⼯作中。这就是我开展⼯作的计划。
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# 10、你还有什么问题问我吗？
这个问题看上去可有可⽆，其实很关键，⾯试官不喜欢说“没有问题”的⼈，没有问题就相当于⾃寻 死路，没有问题，说明你对公司缺乏兴趣，⽽只是来寻找⼀笔客观的薪⽔的。其实在⾯试过程中谦虚礼貌的问⾯试官怎么称呼，该部⻔⼯作中的信息，如项⽬情况，开发技术再或者说贵公司的晋升机制 是什么样的等。表现出⼀种很积极主动的状态是⾮常讨巧的。也可以更多的了解到⾃⼰将来的⼯作环 境。企业很欢迎这样的求职者，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进⼼。
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# 11、你对加班的看法？
实际上好多公司问这个问题，并不证明⼀定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
例： 如果是⼯作需要我会义不容辞加班，我现在单⾝，没有任何家庭负担，可以全⾝⼼的投⼊⼯作。 但同时，我也会提⾼⼯作效率，减少不必要的加班。
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# 12、你朋友对你的评价？
提⽰： 想从侧⾯了解⼀下你的性格及与⼈相处的问题。
例⼀： 我的朋友都说我是⼀个可以信赖的⼈。因为，我⼀旦答应别⼈的事情，就⼀ 定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。
例⼆： 我觉的我是⼀个⽐较随和的⼈，与不同的⼈都可以友好相处。在我与⼈相处时，我总是能站在 别⼈的⻆度考虑问题。
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# 13、如果通过这次⾯试我们单位录⽤了你，但⼯作⼀段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？
提⽰：⼀段时间发现⼯作不适合我，有两种情况：
1)如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚⼼向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解 这个职业的精神内涵和职业要求，⼒争减少差距；
2)你觉得这个职业可有可⽆，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展 前途也会⼤点，对单位和个⼈都有好处。
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# 14、在完成某项⼯作时，你认为领导要求的⽅式不是最好的，⾃⼰还有更好的⽅法，你应该怎么做？
提⽰：
1)原则上我会尊重和服从领导的⼯作安排，同时私底下找机会以请教的⼝吻，婉转地表达⾃⼰的想 法，看看领导是否能改变想法。
2)如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项⼯作。
3)还有⼀种情况，假如领导要求的⽅式违背原则，我会坚决提出反对意⻅，如领导仍固执⼰⻅，我会 毫不犹豫地再向上级领导反映。
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# 15、如果你的⼯作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办？
提⽰：
1)我本意是为公司努⼒⼯作，如果造成经济损失，我认为⾸要的问题是想⽅设法去弥补或挽回经济损 失。如果我⽆能⼒负责，希望单位帮助解决。
2)分清责任，各负其责，如果是我的责任，我⽢愿受罚；如果是⼀个我负责的团队中别⼈的失误，也 不能幸灾乐祸，作为⼀个团队，需要互相提携共同完成⼯作，安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。
3)总结经验教训，⼀个⼈的⼀⽣不可能不犯错误，重要的是能从⾃⼰的或者是别⼈的错误中吸取经验 教训，并在今后的⼯作中避免发⽣同类的错误。检讨⾃⼰的⼯作⽅法、分析问题的深度和⼒度是否不 够，以致出现了本可以避免的错误。
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# 16、如果你做的⼀项⼯作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该 怎样？
提⽰：我⾸先不会找那位上级领导
1）我的主管领导认识到⾃⼰的错误，我想我会视具体情况决定是否原谅他。
2）他更加变本加厉的来威胁我，那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事，因为他这样做会造成负 ⾯影响，对今后的⼯作不利。
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# 17、谈谈你对跳槽的看法？
提⽰：
1）正常的“跳槽”能促进⼈才合理流动，应该⽀持。
2）频繁的跳槽对单位和个⼈双⽅都不利，应该反对。
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# 18、⼯作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？
提⽰：
1）我会服从领导的指挥，配合同事的⼯作。
2）我会从⾃⾝找原因，仔细分析是不是⾃⼰⼯作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不 是为⼈处世⽅⾯做得不好，如果是这样的话 我会努⼒改正。
3）如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不⾜，有问题就及时改正。
4）作为优秀的员⼯，应该时刻以⼤局为重，即使在⼀段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好 本职⼯作，虚⼼向他们学习，我相信，他们会看⻅我在努⼒，总有⼀天会对我微笑的。
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# 19、假设你在某单位⼯作，成绩⽐较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤⽴你，你 怎么看这个问题？你准备怎么办？
提⽰：
1）成绩⽐较突出，得到领导的肯定是件好事情，以后更加努⼒。
2）检讨⼀下⾃⼰是不是对⼯作的热⼼度超过同事间交往的热⼼了，加强同事间的交往及共同的兴趣爱 好。·
3）⼯作中，切勿伤害别⼈的⾃尊⼼。
4）不再领导前拨弄是⾮。
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# 20、你最近是否参加了培训课程？谈谈培训课程的内容。是公司资助还是⾃费参 加？
提⽰：
公司组织参加的XXXX的线上课程，平时⼯作不忙的时候再公司就可以学（可以多谈谈⾃⼰ 学的技术）。
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# 21、你对于我们公司了解多少？
提⽰：在去公司⾯试前上⽹查⼀下该公司主营业务。如回答：贵公司有意改变策略，加强与国外⼤⼚ 的OEM合作，⾃有品牌的部分则透过5海外经销商。
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# 22、简单说下为什么会选择这份⼯作？
提⽰：这是想知道⾯试者对这份⼯作的热忱及理解度，并筛选因⼀时兴起⽽来应试的⼈，如果是⽆经 验者，可以强调“就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验”。
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# 23、你最擅⻓的技术⽅向是什么？
提⽰：
尽量说⼀些和⾃⼰要应聘的职位相关的技术，来体现⼀下⾃⼰的热诚没有什么坏处。
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# 24、你能为我们公司带来什么呢？
提⽰：
企业很想知道未来的员⼯能为企业做什么，求职者应再次重复⾃⼰的优势，然后说：“就我的 能⼒，我可以做⼀个优秀的员⼯在组织中发挥能⼒，给组织带来⾼效率和更多的收益”。企业喜欢求 职者就申请的职位表明⾃⼰的能⼒，⽐如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发⼤量的新客 ⼾，同时，对⽼客⼾做更全⾯周到的服务，开发⽼客⼾的新需求和消费。”等等。
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# 25、⽤简短的⼏个词概括下⾃⼰？
提⽰：
仅供参考哈：适应能⼒强，有责任⼼和做事有始终，结合具体例⼦向主考官解释，
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# 26、你的业余爱好是什么？
提⽰：
找⼀些富于团体合作精神的，这⾥有⼀个真实的故事：有⼈被否决掉，因为他的爱好是深海潜 ⽔。主考官说：因为这是⼀项单⼈活动，我不敢肯定他能否适应团体⼯作。
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# 27、作为被⾯试者给我打⼀下分？
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试着列出四个优点和⼀个⾮常⾮常⾮常⼩的缺点（可以抱怨⼀下设施，没有明确责任⼈的缺点 是不会有⼈介意的）。
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# 28、喜欢这份⼯作的哪⼀点？
提⽰：
相信其实⼤家⼼中⼀定都有答案了吧！每个⼈的价值观不同，⾃然评断的标准也会不同，但 是，在回答⾯试官这个问题时可不能太直接就把⾃⼰⼼理的话说出来，尤其是薪资⽅⾯的问题，不过⼀些⽆伤⼤雅的回答是不错的考虑，如交通⽅便，⼯作性质及内容颇能符合⾃⼰的兴趣等等都是不错 的答案，不过如果这时⾃⼰能仔细思考出这份⼯作的与众不同之处，相信在⾯试上会⼤⼤加分。
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# 29、说说你对⾏业、技术发展趋势的看法？
提⽰：
企业对这个问题很感兴趣，只有有备⽽来的求职者能够过关。求职者可以直接在⽹上查找对你 所申请的⾏业部⻔的信息，只有深⼊了解才能产⽣独特的⻅解。企业认为最聪明的求职者是对所⾯试 的公司预先了解很多，包括公司各个部⻔，发展情况，在⾯试回答问题的时候可以提到所了解的情 况，企业欢迎进⼊企业的⼈是“知⼰”，⽽不是“盲⼈”。
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# 30、对⼯作的期望与⽬标何在？
提⽰：
这是⾯试者⽤来评断求职者是否对⾃⼰有⼀定程度的期望、对这份⼯作是否了解的问题。对于 ⼯作有确实学习⽬标的⼈通常学习较快，对于新⼯作⾃然较容易进⼊状况，这时建议你，最好针对⼯ 作的性质找出⼀个确实的答案，如业务员的⼯作可以这样回答：“我的⽬标是能成为⼀个超级业务 员，将公司的产品⼴泛的推销出去，达到最好的业绩成效；为了达到这个⽬标，我⼀定会努⼒学习， ⽽我相信以我认真负责的态度，⼀定可以达到这个⽬标。”其他类的⼯作也可以⽐照这个⽅式来回 答，只要在⽬标⽅⾯稍微修改⼀下就可以了。
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# 31、针对于你应聘的岗位，你感觉你还⽋缺什么？
提⽰：
企业喜欢问求职者弱点，但精明的求职者⼀般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续重复⾃⼰的优势，然后说：“对于这个职位和我的能⼒来说，我相信⾃⼰是可以胜任的，只是缺乏经 验，这个问题我想我可以进⼊公司以后以最短的时间来解决，我的学习能⼒很强，我相信可以很快融 ⼊公司的企业⽂化，进⼊⼯作状态。”企业喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。
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# 32、你为什么愿意到我们公司来⼯作？
提⽰：
对于这个问题，你要格外⼩⼼，如果你已经对该单位作了研究，你可以回答⼀些详细的原因， 像“公司本⾝的⾼技术开发环境很吸引我。”、“我同公司出⽣在同样的时代，我希望能够进⼊⼀家 与我共同成⻓的公司。”、“你们公司⼀直都稳定发展，在近⼏年来在市场上很有竞争⼒。”、“我 认为贵公司能够给我提供⼀个与众不同的发展道路。”这都显⽰出你已经做了⼀些调查，也说明你对 ⾃⼰的未来有了较为具体的远景规划。
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# 33、在平时的⼯作中，你和别⼈发⽣过争执吗？你是怎样解决的？
提⽰：
这是⾯试中最险恶的问题，其实是考官布下的⼀个陷阱，千万不要说任何⼈的过错，应知成功 解决⽭盾是⼀个协作团体中成员所必备的能⼒。假如你⼯作在⼀个服务⾏业，这个问题简直成了最重 要的⼀个环节。你是否能获得这份⼯作，将取决于这个问题的回答。考官希望看到你是成熟且乐于奉 献的。他们通过这个问题了解你的成熟度和处世能⼒。在没有外界⼲涉的情况下，通过妥协的⽅式来 解决才是正确答案。
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# 34、你做过的哪件事最令⾃⼰感到骄傲？
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这是考官给你的⼀个机会，让你展⽰⾃⼰把握命运的能⼒。这会体现你潜在的领导能⼒以及你 被提升的可能性。假如你应聘于⼀个服务性质的单位，你很可能会被邀请去午餐。记住：你的前途取 决于你的知识、你的社交能⼒和综合表现。
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# 35、你怎样看待⾃⼰的失敗？
提⽰：我们⼤家⽣来都不是⼗全⼗美的，我相信我有第⼆个机会改正我的错误。
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# 36、什么会让你有成就感？
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为贵公司竭⼒效劳，尽我所能，完成⼀个项⽬。
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# 37、⽬前你认为你⽣活中最重要的是什么？
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对我来说，能在这个领域找到⼯作是最重要的，能在贵公司任职对我说最重要。
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# 38、⼯作中如果遇到与上级意⻅不⼀致时，你会怎么办？
提⽰：
1）⼀般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意⻅。”
2）如果⾯试你的是总经理，⽽你所应聘的职位另有⼀位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回 答：“对于⾮原则性问题，我会服从上级的意⻅，对于涉及公司利益的重⼤问题，我希望能向更⾼ 层领导反映。”
分析：这个问题的标准答案是思路1，如果⽤2的回答，必死⽆疑。你没有摸清楚改公司的内部情 况，先想打⼩报告，这样的⼈没有⼈敢要。
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# 39、你⼯作经验⽋缺，如何能胜任这项⼯作？
⼀般回答的思路：
1）如果招聘单位对应届毕业⽣的应聘者提出这个问题，说明招聘公司并不真正在乎“经验”，关键看 应聘者怎样回答。
2）对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
3）如“作为应届毕业⽣，在⼯作经验⽅⾯的确会有所⽋缺，因此在读书期间我⼀直利⽤各种机会在这 个⾏业⾥做兼职。我也发现，实际⼯作远⽐书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任⼼、适应能⼒ 和学习能⼒，⽽且⽐较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项⼯作，从中获取的经验也令我受益⾮ 浅。请贵公司放⼼，学校所学及兼职的⼯作经验使我⼀定能胜任这个职位。”
分析：这个问题思路中的答案尚可，突出⾃⼰的吃苦能⼒和适应性以及学习能⼒（不是学习成绩）为 好。
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# 40、你喜欢与什么样的上级共事？
提⽰：
1）通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对⾃我要求的意识，这既上⼀个陷阱，⼜是⼀次机 会。
2）最好回避对上级具体的希望，多谈对⾃⼰的要求。
3）如“做为刚步⼊社会的新⼈，我应该多要求⾃⼰尽快熟悉环境、适应环境，⽽不应该对环境提出什 么要求，只要能发挥我的专⻓就可以了。
分析：这个问题⽐较好的回答是，希望我的上级能够在⼯作中对我多指导，对我⼯作中的错误能够⽴ 即指出。总之，从上级指导这个⽅⾯谈，不会有⼤的纰漏。
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# 41、简单说⼀下，你如何适应新的办公环境？
提⽰：
1）办公室⾥每个⼈有各⾃的岗位与职责，不得擅离岗位。
2）根据领导指⽰和⼯作安排，制定⼯作计划，提前预备，并按计划完成。
3）多请⽰并及时汇报，遇到不明⽩的要虚⼼请教。
4）抓间隙时间，多学习，努⼒提⾼⾃⼰的政治素质和业务⽔平。
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# 42，为了做好你⼯作份外之事，你该怎样获得他⼈的⽀持和帮助？
提⽰：
每个公司都在不断变化发展的过程中，你当然希望你的员⼯也是这样。你希望得到那些希望并 欢迎变化的⼈，因为这些⼈明⽩，为了公司的发展，变化是公司⽇常⽣活中重要组成部分。这样的员 ⼯往往很容易适应公司的变化，并会对变化做出积极的响应。
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# 43、如果你在这次⾯试中没有被录⽤，你有什么打算？
提⽰：
现在的社会是⼀个竞争的社会，从这次⾯试中也可看出这⼀点，有竞争就必然有优劣，有成功 必定就会有失败。往往成功的背后有许多的困难和挫折，如果这次失败了也仅仅是⼀次⽽已，只有经 过经验经历的积累才能塑造出⼀个完全的成功者。
我会从以下⼏个⽅⾯来正确看待这次失败：
1）要敢于⾯对，⾯对这次失败不⽓馁，接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实，从⼼理意志和 精神上体现出对这次失败的抵抗⼒。要有⾃信，相信⾃⼰经历了这次之后经过努⼒⼀定能⾏，能够超 越⾃我。
2）善于反思，对于这次⾯试经验要认真总结，思考剖析，能够从⾃⾝的⻆度找差距。正确对待⾃⼰， 实事求是地评价⾃⼰，辩证的看待⾃⼰的⻓短得失，做⼀个明⽩⼈。
3）⾛出阴影，要克服这⼀次失败带给⾃⼰的⼼理压⼒，时刻牢记⾃⼰弱点，防患于未然，加强学习， 提⾼⾃⾝素质。
4）认真⼯作，回到原单位岗位上后，要实实在在、踏踏实实地⼯作，三⼗六⾏、⾏⾏出状元，争取在 本岗位上做出⼀定的成绩。
5）再接再厉
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# 44、假如你晚上要去送⼀个出国的同学去机场，可单位临时有事⾮你办不可，你怎么办？
提⽰：
我觉得⼯作是第⼀位的，但朋友间的情谊也是不能偏废的，这个问题我觉得要按照当时具体的 情况来决定。
1）如果我的朋友晚上9点中的⻜机，⽽我的加班⼋点就能够完成的话，那就最理想了，⼲完⼯作去机 场，皆⼤欢喜。
2）如果说⼯作不是很紧急，加班仅仅是为了明天上班的时候能把报告交到办公室，那完全可以跟领导 打声招呼，先去机场然后回来加班，晚点睡就是了。
3）如果⼯作很紧急，两者不可能兼顾的情况下，我觉得可以由两种选择。
（1）如果不是全单位都加班的话，是不是可以要其他同事来代替以下⼯作，⾃⼰去机场，哪怕就是代 替你离开的那⼀会⼉。
（2）如果连这⼀点都做不到的话，那只好忠义不能两全了，打电话给朋友解释⼀下，相信他会理解， 毕竟⼯作做完了就完了，朋友还是可以再⻅⾯的。
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# 45、谈谈你过去的⼯作经验中，最让你感觉受挫的事情？
提⽰：
曾经接触过⼀个客⼾，原本就有⽿闻他们以挑剔出名，所以事前的准备功夫做得⼗分充分，也 投⼊了相当多的时间与精⼒，最后客⼾虽然并没有照单全收，但是接受的程度已经出乎我们意料之外 了。原以为从此可以合作愉快，却得知客⼾最后因为预算关系选择了另⼀家代理商，之前的努⼒因⽽ 付诸流⽔。尽管如此，我还是从这次的经验学到很多，如对该产业的了解，整个team的默契也更好 了。
分析：借此了解你对挫折的容忍度及调解⽅式。
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# 46、如何安排⾃⼰的时间？会不会排斥加班？
提⽰：
基本上，如果上班⼯作有效率，⼯作量合理的话，应该不太需要加班。可是我也知道有时候很 难避免加班，加上现在⼯作都采⽤责任制，所以我会调配⾃⼰的时间，全⼒配合。 分析：虽然不会有⼈⼼⽢情愿的加班，但依旧要表现出⾼配合度的诚意。
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# 47、你并⾮毕业于名牌院校？
提⽰：
是否毕业于名牌院校不重要，重要的是有能⼒完成您交给我的⼯作，我想我更适合贵公司这个 职位。
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# 48、怎样看待学历和能⼒？
提⽰：学历我想只要是⼤学专科的学历，就表明觉得我具备了根本的学习能⼒。剩下的，你是学⼠也 好，还是博⼠也好，对于这⼀点的讨论，不是看你学了多少知识，⽽是看你在这个领域上发挥了什么，也就是所说的能⼒问题。⼀个⼈⼯作能⼒的⾼低直接决定其职场命运，⽽学历的⾼低只是进⼊⼀ 个企业的敲⻔砖，如果贵公司把学历卡在博⼠上，我就⽆法进⼊贵公司，当然这不⼀定只是我个⼈的 损失，如果⼀个专科⽣都能完成的⼯作，您⼜何必⾮要招聘⼀位博⼠⽣呢？
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# 49、你在以前的⼯作过程中都学习到了些什么？
提⽰：
这是针对转职者提出的问题，建议此时可以配合⾯试⼯作的特点作为主要依据来回答，如业务 ⼯作需要与⼈沟通，便可举出之前⼯作与⼈沟通的例⼦，经历了哪些困难，学习到哪些经验，把握这 些要点做陈述，就可以轻易过关了。
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# 50、想过创业吗？
提⽰：
这个问题可以显⽰你的冲劲，但如果你的回答是“有”的话，千万⼩⼼，下⼀个问题可能就 是：那么为什么你不这样做呢？
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# 51、除了本公司外，还应聘了哪些公司？
提⽰：
很奇怪，这是相当多公司会问的问题，其⽤意是要概略知道应徵者的求职志向，所以这并⾮绝 对是负⾯答案，就算不便说出公司名称，也应回答“销售同种产品的公司”，如果应聘的其他公司是 不同业界，容易让⼈产⽣⽆法信任的感觉。
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# 52、没有社保记录怎么办？
公司一般不能查个人的社保和公职金，需个人提供账号和密码。
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# 53、没有公职金记录怎么办？
公职金不是每个公司都会购买，有些公司是只买五险，不买一金，没有很正常。
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# 54、没有工资流水怎么办？
遇到的概率是很低的，真的遇到了随机应变，并且也不一定会查，提供只是走一种形式。
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# 55、没有离职证明怎么办？
提供离职证明一般也不查，提供只是走一种形式。
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# 56、半年多没工作，有空档期怎么办？
这个不用特意说，HR一般是不知道你多久没工作的。
如果在查社保和公职金时发现并提问了。那可以说：有一段时间回家照顾家人了，但是在这段空档期时间里也在学习。
比如：把Vue3、Pinia、Vite、Tailwind CSS 等学了一遍
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# 57、上班后干不了活怎么办？
发生的概率是比较低的，因为上班并不会用到非常多的技术，一般是固定某一个技术栈。
班里还有很多的大佬，都是你强大的后盾。
入职不懂的问题可以随时联系老师。
真的干不了，也没有什么损失，大不了重新再找一份。
公司一般不会随便辞退一个人，除非人品有问题，经常跟人对着干。人缘好的，并还能干一点活，技术不怎么样，也不会考虑辞退。
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